Die P4 Karriereberatung: Wie aus maßgeschneiderter Beratung individueller und nachhaltiger Erfolg wird.

Karrieren sind vielfältig: Sie haben Höhen und Tiefen, bieten kleine und große Herausforderungen, Krisen, Chancen und Veränderungen. Jede Karriere erfordert strategische Planung und muss aktiv gesteuert werden – erst recht, wenn ein Wechsel unmittelbar bevorsteht.

Nur wer sich selbst, seine Kompetenzen, Werte, Motive und Rahmenbedingungen kennt und klar definiert hat, kann seine Ziele festlegen und erreichen.

Fachliche Kompetenzen bilden die Basis – Persönlichkeit und individuelles Führungsprofil führen zu einer Einstellung oder Beförderung. Deshalb stellen wir bei unserem P4-Beratungsansatz Ihre Persönlichkeit und Werte in den Mittelpunkt, optimieren gemeinsam Ihre authentische Kommunikation und spannen so den Bogen zum Erfolg in eine neue Tätigkeit.

Wir beraten Sie funktions- und branchenübergreifend – sowohl bei der klassischen Karrierefortsetzung als auch beim Aufbauen eines individuellen Portfolios.

Unsere Unterstützung endet nicht bei der Entwicklung Ihrer persönlichen Manager-Marke. Wir entwickeln mit Ihnen Ihre Markenkommunikation die Resonanz am Arbeitsmarkt findet. Darauf aufbauend gestalten und setzten wir mit Ihnen die verschiedenen Marktzugänge um. -Mit nachhaltigem Erfolg im Sinne Ihrer Karrierestrategie. 

Die Kompetenz der Umsetzung einer Manager-Markenstrategie am Arbeitsmarkt unterscheidet uns wesentlich von anderen Karriere- und Outplacement-Beratungen im Markt.

Unser P4-Manufaktur-Ansatz: professionell, maßgeschneidert, engagiert und vernetzt.

Als wertebasierte Manufakturberatung bieten wir Ihnen eine maßgeschneiderte Beratung. Damit sind wir seit 15 Jahren erfolgreich am Markt. Wir haben uns bewusst auf die Beratung von Führungskräften der Ebenen 1–3 spezialisiert. Alle unsere Beraterinnen und Berater sind erfahrene Führungskräfte mit relevanten Spezialqualifikationen aus den Bereichen Coaching, Diagnostik und Personalentwicklung.

Ein roter Faden führt systematisch durch den Beratungsprozess und bietet Orientierung. So stellen wir sicher, dass der Prozess Sie zielgerichtet in die nächste Position führt und Ihre individuellen Rahmenbedingungen und Wünsche Raum bekommen.

Outplacement und Karriereberatung zusammen gedacht.

Als erste Beratungsgesellschaft haben wir Outplacement weiterentwickelt und ergänzt um Themen aus der strategischen Karriereberatung. Eine neue Position ist das Ziel, doch damit Sie von der Beratung auch langfristig profitieren, integrieren wir strategische Elemente aus der Perspektivberatung und aus dem Career Life Design.

Karriere braucht Kontakte: Wir navigieren Sie.

Belastbare Netzwerke und fundierte Marktkenntnisse: wichtige Voraussetzungen für das erfolgreiche Agieren im Markt. Wir helfen Ihnen, ein Netzwerk richtig einzuschätzen, systematisch zu erweitern und gezielt zu nutzen. So öffnen Sie Türen zu Entscheidern, bauen Kontakte zu Personalberatern auf und erhalten entscheidende Hintergrundinformationen zu Branchen und Unternehmen.

Zudem bieten wir einen exklusiven Zugang zu unserem Netzwerk. Dieses wächst stetig und nachhaltig. Wir sind tief in den Märkten verankert und navigieren Sie dahin, wo Ihre Chancen am Größten sind. Abgerundet werden unsere Netzwerke durch vielfältige Mitgliedschaften, Ehrenämter und Kooperationen.

Um Sie noch schneller und effektiver am Markt zu begleiten, unterstützen wir Sie kontinuierlich durch neue Ideen und Impulse und stellen konkrete Kontakte zu Experten, Multiplikatoren und Kooperationspartnern her. Zudem bekommen Sie Zugang zu exklusiven internen und externen Veranstaltungen von P4.

Wie läuft eine Karriere-Beratung ab?

P4 bietet Ihnen ein kostenloses und unverbindliches Informationsgespräch über Inhalt und Umfang der Beratung an. 

In diesem Gespräch erfahren Sie, wie die Beratung - unter Berücksichtigung Ihrer individuellen Situation und Anforderungen -organisatorisch und inhaltlich- ablaufen wird. Gleichzeitig erfolgt der so wichtige „Chemie-Check“ für beide Seiten.

Unter Berücksichtigung Ihrer Wünsche und Vorstellungen wird die persönliche Beraterin / der persönliche Berater ausgewählt. Denn persönliches Vertrauen ist immer die Grundlage einer erfolgreichen Beratung.

Die Beratung erfolgt grundsätzlich in den Räumlichkeiten von P4 oder per Videokonferenz. Sie stimmen mit Ihrem persönlichen Berater individuelle, regelmäßige Beratungstermine ab (i.d.R. einmal pro Woche). Die Beratung wird durch Arbeitsunterlagen, Telefonate, Emails bedarfsgerecht ergänzt.

Die Beratungsdauer kann nach Bedarf zwischen 3 bis 6 Monate ausgerichtet werden. Oder mit “Garantieberatung bis zum Erfolg”: Dann begleiten wir Sie bis zum erfolgreichen Bestehen der Probezeit in Ihrer neuen Position.

Ergänzt werden die persönlichen Beratungstermine durch thematisch unterstützende Intensiv-Workshops in bewusst kleinen Gesprächsrunden mit anderen Klienten.

Kosten und Finanzierung

Die Kosten für eine Karriere/Strategie-Beratung hängen von dem gewünschten Beratungsumfang ab.

In vielen Fällen trägt der Arbeitgeber die Kosten für die Beratung, häufig als Teil des Aufhebungsvertrags. Diese Leistung für Sie steuerfrei – sie gilt steuerrechtlich als geldwerter Vorteil. Lassen Sie sich dazu im Zweifelsfall steuerrechtlich beraten.

Wenn Sie die Beratung selbst finanzieren, können Sie die Kosten als Werbungskosten bei der Einkommenssteuer geltend machen.

Tipp: Je früher Sie mit uns Kontakt aufnehmen oder einen Fachanwalt für Arbeitsrecht hinzuziehen, desto besser sind Ihre Chancen, dass die Outplacement-Beratung als Teil Ihres Aufhebungsvertrags verhandelt werden kann. Sprechen Sie uns am besten direkt an, sobald eine Kündigung im Raum steht.

Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.

Wir bieten Ihnen in einem Beratungstermin ein kostenloses und unverbindliches Informationsgespräch zu Fragen rund um Inhalt und Umfang der Beratung an. Vertraulichkeit & Diskretion sind selbstverständlich.

Sie können uns dazu eine Nachricht über “Kontakt” senden oder direkt einen Termin für ein erstes Gespräch vereinbaren.



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