Die P4 Entscheidungs- und Perspektivenberatung für Führungskräfte
Sie stehen vor der Entscheidung, ein Alternativangebot Ihres Unternehmens anzunehmen oder es zu verlassen? Oder Sie sind sich unsicher bzgl. Ihrer Möglichkeiten und Optionen am Arbeitsmarkt.
In den genannten Situationen ist es wichtig, den Prozess des beruflichen Übergangs aktiv und professionell zu steuern, um Ihren Handlungsspielraum zu erhalten! Nehmen Sie Ihre Situation in die eigene Hand.
Hier ist die P4 Entscheidungs- und Perspektivenberatung maßgeschneidert für Sie! Denn das Ziel ist es hierbei, gemeinsam mit Ihnen eine klare Entscheidungsgrundlage zu erarbeiten, berufliche Alternativen zu erkennen als auch zu objektivieren und die Entscheidung vorzubereiten bzw. zu treffen.
Bei der P4 Entscheidungs- und Perspektivenberatung stehen die berufliche und persönliche Entwicklung sowie Entscheidungsfindung im geschäftlichen Kontext im Vordergrund. Diese wird je nach Bedarf zur strategischen Positionierung, zur Umfeldanalyse bei Veränderungen in der Organisation sowie zur Klärung von Konfliktsituationen, Blockaden und Krisen eingesetzt. Dabei handelt es sich um eine prozessorientierte Begleitung.
Mit Hilfe der P4 Entscheidungs- und Perspektivenberatung wird grundsätzlich die Chance geschaffen, eigenständige Lösungen und Handlungsalternativen für berufliche Situationen zu finden. In den einzelnen Beratungssitzungen reflektieren Sie mit dem Berater/Coach die jeweilige Situation, erarbeiten die wesentlichen Fragestellungen und entwickeln zielführende Handlungsalternativen.
Gestalten Sie Ihre Karriere aktiv mit P4 Career Consultants.
Berufliche Veränderungen aktiv und professionell steuern: mit der P4 Entscheidungs- und Perspektivberatung.
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.
Wir bieten Ihnen ein kostenloses und unverbindliches Informationsgespräch über Inhalt und Umfang der Beratung an. Vertraulichkeit & Diskretion sind selbstverständlich.
Sie können uns dazu eine Nachricht über “Kontakt” senden oder direkt einen Termin für ein erstes Gespräch vereinbaren. – Erst recht, wenn es mit der Unterstützung einmal sehr schnell gehen muss!