Die P4 Outplacement- und Karriereberatung

Sie stehen als HR-Verantwortliche(r) oder als Entscheider/in vor der Herausforderung, sich von einer Führungskraft Ihres Unternehmens zu trennen?

Diese Trennungsprozesse können Sie aktiv gestalten und die Wahrscheinlichkeit einer einvernehmlichen Trennung deutlich erhöhen, indem Sie Ihrer Führungskraft den Ausstieg aus dem Unternehmen mit einer P4 Outplacement- und Karriereberatung maßgeblich erleichtern.

Trennungsprozesse mit Führungskräften und dem Top-Management sind sehr komplex und haben vielfältige Auswirkungen auf ein Unternehmen und sein Umfeld. Es gilt verschiedenste Hürden zu meistern: langwierige Trennungsprozesse, hohe rechtliche Komplexität, hohe Kosten und ein enormer Grad an Emotionalität, welche zu internen und externen Kollateralschäden führen kann.

P4 als Karrierestrategie- und Outplacementberatung kann Sie dabei unterstützen, die Planung und Durchführung dieser Maßnahmen zu gestalten.

So können wir Ihre Führungskraft mit unserer P4 Outplacement- und Karriereberatung dabei unterstützen, schneller, besser und gezielter eine neue berufliche Position zu finden. Wir eröffnen Ihrer Führungskraft neue berufliche Perspektiven, kanalisieren die Emotionalität und unterstützen Sie dabei, den Trennungs-Prozess zum bestmöglichen Erfolg zu führen!

Unsere Beratungsangebote werden passgenau auf Ihren unternehmerischen Bedarf zugeschnitten. Und bei P4 geht die Unterstützung da weiter, wo andere Beratungen oft aufhören.

Unser P4-Manufaktur-Ansatz: professionell, maßgeschneidert, engagiert und vernetzt.

Als wertebasierte Manufakturberatung bieten wir Ihnen eine maßgeschneiderte Beratung. Damit sind wir seit 15 Jahren erfolgreich am Markt. Wir haben uns bewusst auf die Beratung von Führungskräften der Ebenen 1–3 spezialisiert. Alle unsere Beraterinnen und Berater sind erfahrene Führungskräfte mit relevanten Spezialqualifikationen aus den Bereichen Coaching, Diagnostik und Personalentwicklung.

Ein roter Faden führt systematisch durch den Beratungsprozess und bietet Orientierung. So stellen wir sicher, dass der Prozess zielgerichtet Ihre Führungskraft zielgerichtet die nächste Position führt und die individuellen Rahmenbedingungen und Wünsche Raum bekommen.

Outplacement und Karriereberatung zusammen gedacht.

Als erste Beratungsgesellschaft haben wir Outplacement weiterentwickelt und ergänzt um Themen aus der strategischen Karriereberatung. Eine neue Position ist das Ziel, doch damit von der Beratung auch langfristig profitiert wird, integrieren wir strategische Elemente aus der Perspektivberatung und aus dem Career Life Design.

Karriere braucht Kontakte: Wir navigieren Sie.

Belastbare Netzwerke und fundierte Marktkenntnisse: wichtige Voraussetzungen für das erfolgreiche Agieren im Markt. Wir helfen dabei, ein Netzwerk richtig einzuschätzen, systematisch zu erweitern und gezielt zu nutzen. So öffnet Ihre Führungskraft Türen zu Entscheidern, baut Kontakte zu Personalberatern auf und erhält entscheidende Hintergrundinformationen zu Branchen und Unternehmen.

Zudem bieten wir einen exklusiven Zugang zu unserem Netzwerk. Dieses wächst stetig und nachhaltig. Wir sind tief in den Märkten verankert und navigieren unsere Klienten dahin, wo deren Chancen am Größten sind. Abgerundet werden unsere Netzwerke durch vielfältige Mitgliedschaften, Ehrenämter und Kooperationen.

 

Um Ihre Führungskraft noch schneller und effektiver am Markt zu begleiten, unterstützen wir sie kontinuierlich durch neue Ideen und Impulse und stellen konkrete Kontakte zu Experten, Multiplikatoren und Kooperationspartnern her. Zudem bekommen sie Zugang zu exklusiven internen und externen Veranstaltungen von P4.

Wie läuft eine Outplacement- Karriereberatung ab?

P4 bieten Ihrer Führungskraft ein kostenloses und unverbindliches Informationsgespräch über Inhalt und Umfang der Beratung an. 

In diesem Gespräch erfährt diese, wie die Beratung - unter Berücksichtigung ihrer individuellen Situation und Anforderungen -organisatorisch und inhaltlich- ablaufen wird. Gleichzeitig erfolgt der so wichtige „Chemie-Check“ für beide Seiten.

Unter Berücksichtigung ihrer Wünsche und Vorstellungen wird die persönliche Beraterin / der persönliche Berater ausgewählt. Denn persönliches Vertrauen ist immer die Grundlage einer erfolgreichen Beratung.

Die Beratung erfolgt grundsätzlich in den Räumlichkeiten von P4 oder per Videokonferenz. Die Führungskraft stimmt mit ihrem persönlichen Berater individuelle, regelmäßige Beratungstermine ab (i.d.R. einmal pro Woche). Die Beratung wird durch Arbeitsunterlagen, Telefonate, Emails bedarfsgerecht ergänzt.

Die Beratungsdauer kann nach Bedarf zwischen 3 bis 6 Monate ausgerichtet werden. Oder mit “Garantieberatung bis zum Erfolg”: Dann begleiten wir Ihre Führungskraft bis zum erfolgreichen Bestehen der Probezeit in ihrer neuen Position.

Ergänzt werden die persönlichen Beratungstermine durch thematisch unterstützende Intensiv-Workshops in bewusst kleinen Gesprächsrunden mit anderen Klienten.

Kosten und Finanzierung

Die Kosten für eine Outplacement- Karriereberatung hängen von dem gewünschten Beratungsumfang ab. Wir informieren Sie gerne im Detail darüber.  

Wir unterstützen Sie mit einer P4 Outplacement-Beratung und Karriereberatung dabei, den Exit-Prozess aktiv zu gestalten und zu einem Erfolg zu führen. 

Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.

Wir bieten Ihnen ein kostenloses und unverbindliches Informationsgespräch über Inhalt und Umfang dieser Beratung an. Vertraulichkeit & Diskretion sind selbstverständlich.

Sie können uns dazu eine Nachricht über “Kontakt” senden oder direkt einen Termin für ein erstes Gespräch vereinbaren.  – Erst recht, wenn es mit der Unterstützung einmal sehr schnell gehen muss!

Kontakt     Informationsgespräch