Der P4 Karriere-Dialog
Sie sind HR-Verantwortliche(r) in Ihrem Unternehmen oder als Entscheider/in mit allen Fragen rund um den HR-Lifecycle befasst? Dann ist auch das Thema „Development & Retention“ für Sie und Ihre Führungskräfte von sehr großer Bedeutung.
Sie wollen Ihre Führungskraft noch besser machen, Stärken entwickeln und Potenziale heben und so zudem langfristig an Ihr Unternehmen binden? Sie nehmen bei Ihrem Mitarbeitenden eine Unzufriedenheit wahr oder die Neigung, das Unternehmen verlassen zu wollen? Sie wollen die Bedürfnisse Ihrer Führungskraft und die Ihres Unternehmens in Einklang bringen? Und Sie wollen mit dieser Herausforderung professionell und wertschätzend umgehen?
Dann ist der P4 Karriere-Dialog für Sie und Ihre Führungskraft maßgeschneidert.
Den Blick öffnen: mit Wertschätzung gemeinsam Strategien und Ziele entwickeln.
Mit dem P4 Karriere-Dialog öffnen wir, nach einer ausführlichen Analyse, den Blick auf die aktuelle Situation und entwickeln gemeinsam mit Ihnen und Ihrer Führungskraft eine Karrierestrategie. Sie gehen damit auf die Bedürfnisse Ihrer Führungskraft ein, entwickeln die Kultur in Ihrem Unternehmen fort und zahlen auf das Employer Branding ein.
Die Ziele des Karriere-Dialog sind:
- Die Reflektion von aktueller Situation und Rolle.
- Die Sichtbarmachung der Kernkompetenzen.
- Die Entwicklung einer Karrierestrategie.
- Die Erarbeitung einer Positionierung für diese Karrierestrategie.
Der P4 Karriere-Dialog findet bei P4 Career statt. Das hat für Sie viele Vorteile:
- Externer, geschützter Rahmen, der beim Arbeitgeber keine Kapazitäten bindet.
- Rollen- und interesseneutrale Gesprächspersonen.
- Ausdruck von Wertschätzung gegenüber Ihrer Führungskraft.
Gehen Sie mit Ihrer Führungskraft in den P4 Karriere-Dialog.
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.
Wir bieten Ihnen ein kostenloses und unverbindliches Informationsgespräch über Inhalt und Umfang der Beratung an. Vertraulichkeit & Diskretion sind selbstverständlich.
Sie können uns dazu eine Nachricht über “Kontakt” senden oder direkt einen Termin für ein erstes Gespräch vereinbaren. – Erst recht, wenn es mit der Unterstützung einmal sehr schnell gehen muss!