Autor: Frank Vernauer

Die unerträgliche Länge der Bewerbung

Die Kündigung ist für eine Führungskraft emotional belastend und der Trennungsprozess vom Arbeitgeber nimmt Zeit in Anspruch. Sind die Konditionen der Beendigung einer Zusammenarbeit definiert und unterzeichnet, wird nicht selten von den betroffenen Managern/innen der geplante Zeithorizont für die berufliche Neupositionierung unterschätzt… Vollständiger Artikel unter: https://stellenmarkt.faz.net/karriere-lounge/bewerbung/die-unertraegliche-laenge-der-bewerbung/ Frank Vernauer, Geschäftsführender Partner und Experte für Karriereberatung und… Die unerträgliche Länge der Bewerbung weiterlesen

Career Awareness – Karriere von der Zukunft her denken

Karriereentwicklung erfordert heute vor allem die Kompetenz, in Eigenverantwortung schnell neue Fähigkeiten aufzubauen. … Lebenslanges Lernen ist damit für Mitarbeiter und erst recht für Führungskräfte zunehmend ein Muss. Die Beschäftigungsfähigkeit (Employability) aktiv zu sichern und zu entwickeln ist alternativlos. Die Entwicklungspotenziale, die darin liegen, sind sowohl für das Unternehmen wie auch für jede einzelne beteiligte… Career Awareness – Karriere von der Zukunft her denken weiterlesen

Sisu für Führungskräfte

Wenn Sie hierzulande jemanden fragen, was Sisu bedeutet, werden Sie in den allermeisten Fällen – selbst auf Führungsebene – ein Kopfschütteln ernten. Dabei ist diese Eigenschaft insbesondere bei Führungskräften von großer Bedeutung. … In Finnland hingegen wird Ihnen jeder etwas dazu sagen können. Hat sich beispielsweise ein Sportler gegen viele Widrigkeiten ins Ziel gekämpft, dann… Sisu für Führungskräfte weiterlesen

Lektionen aus der US-Wahl

Der zurückliegende Wahlkampf um das Präsidentenamt in den USA und vor allem das Ergebnis hält einige Erkenntnisse für den Führungsalltag in Unternehmen bereit: Lektion 1: Erkennen Sie die Bedeutung von schwachen Signalen, denn jeder Tsunami fängt mit einem Rückzug des Meerwassers an. Es geht darum, am Anfang die leisen Töne zu hören. Tipp: Schauen Sie… Lektionen aus der US-Wahl weiterlesen

Warum ist beim Netzwerken Geben wichtiger als Nehmen?

Gastbeitrag zum Thema Netzwerken von Frank Vernauer / P4 im AGV Magazin „Vis a Vis“ http://www.agv-vers.de/fileadmin/doc/vis_a_vis/2016_0910/mobile/index.html#p=12 Frank Vernauer ist Geschäftsführender Partner und Experte für Karriereberatung und Einzel-Outplacement des Beratungsunternehmens P4 Career Consultants

Too big to fail?

Warum sollte es ausgerechnet mir passieren? Aber in Zeiten von wachsender Dynamik und sich ändernden Geschäftsmodellen kann es jeden treffen: Verlust von Job, Macht, Einfluss und Prestige. Heutzutage sind abrupte Wechsel auf der Führungsebene keine Seltenheit mehr. Alle 2,8 Jahre tritt nach neueren Untersuchungen in der Regel in einer Führungsfunktion eine Veränderung ein. „Too big… Too big to fail? weiterlesen

Digitalisierung erfordert Führungsstil 4.0

Digitalisierung und Industrie 4.0 werden auch die Führung von Unternehmen verändern. Digitaler Wandel heißt für den Karriere-Experten Thomas Wüllner mehr Führen auf Distanz und über sinngebende Prinzipien. Für ihn wird sich die Arbeit der Führungskräfte 4.0 an der von Hochleistungsteams orientieren. Neue Rahmenbedingungen Die Vernetzung bei gleichzeitig örtlicher, zeitlicher und inhaltlicher Entgrenzung und volatileren Rahmenbedingungen… Digitalisierung erfordert Führungsstil 4.0 weiterlesen

Lernen von Spitzenteams

Zunehmend wird darüber gesprochen, was Führung im Zeitalter von 4.0 bedeutet. Die Vernetzung bei gleichzeitig örtlicher, zeitlicher und inhaltlicher Entgrenzung und volatileren Rahmenbedingungen lässt Führungskräfte danach fragen, ob das einen neuen Führungsstil erfordere. Ein Blick auf das Führen von Hochleistungsteams bringt uns hier eventuell zu einer interessanten Erkenntnis mit der Frage: Lassen sich Hochleistungsteams überhaupt… Lernen von Spitzenteams weiterlesen

Nach dem Sommerurlaub

Kaum ist man aus dem Sommerurlaub zurück, geht es bei vielen Führungskräften um zwei vorrangige Themen. Erstens werden die Budget-Runden für das kommende Jahr eingeläutet. Zweitens wird sich so manch einer fragen, wie viel noch zu tun ist, um den Jahresend-Bonus zu erreichen. Soweit so gut. Wo liegen hier die Karrierefallen? Bei den Budgetrunden geht… Nach dem Sommerurlaub weiterlesen

Zeit für die Vorsorge

Wie lief das Spiel bisher für Sie in der Karriere? Bei Führungskräften ändert sich heutzutage alle 2,8 Jahre beruflich etwas. Raus aus dem Job oder neue Position, anderer Vorgesetzter, ein Wechsel ins Ausland und so weiter. Auf 35 aktive berufliche Jahre bezogen heißt das, dass mindestens zwölf Mal Veränderungen anstehen. Hierzu drei Tipps von mir:… Zeit für die Vorsorge weiterlesen

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