Heike Cohausz von P4 Career Consultants im Gespräch mit dem DFK – Verband für Fach- und Führungskräfte zum Thema – Outplacment.https://www.youtube.com/watch?v=FXhLqP0h170&t=17sHeike Cohausz ist Gesellschafterin und Expertin für Karriereberatung und Einzel-Outplacement des Beratungsunternehmens P4 Career Consultants GmbH & Co. KG
Mythos Personalberater – Teil 1 Sie arbeiten hart und erfolgreich, Ihr Wunsch ist es, für neue, verantwortungsvolle Positionen angesprochen zu werden. Die Realität ist, dass Andere links und rechts attraktive neue Aufgaben über Personalberater vermittelt antreten, für die Sie auch, wenn nicht sogar besser qualifiziert wären. Was können Sie als Kandidat realistisch von einem Personalberater… Mythos Personalberater – Teil 1 weiterlesen
Wir leben in der Zeit schneller Abfolgen Effektivität und Effizienz – gerne verwechselt – bestimmen den 24 /7 Rhythmus in dem Zeitalter der Digitalisierung. Über 50 mal am Tag checken wir unser Handy in der Sorge, den alles entscheidenden, den richtigen Moment oder eine wichtige Nachricht zu verpassen. Was und vor allem wann ist dann… Über die Kunst des professionellen Wartens weiterlesen
Neuausrichtung des Geschäftsmodells, Wegfall von Hierarchieebenen durch veränderte Strukturen, Abbruch anspruchsvoller Projekte: alltägliche Ereignisse im Business. Jede vom Arbeitgeber vor diesem Hintergrund ausgesprochene Trennungsabsicht löst beim Betroffenen eine hohe emotionale Abwehrreaktion, häufig das Gefühl des gescheitert seins aus. Der gesunde, ressourcenorientierte Umgang mit dieser Erfahrung wird aufgrund der rasanten Veränderungsgeschwindigkeit immer mehr zu einer wichtigen… Are you ready to fail? weiterlesen
Was bereitet Ihnen an der Arbeit mit Ihren Klienten am meisten Freude, Frau Cohausz? Die größte Freude ist für mich der „Vorher/Nachher-Effekt“. In den ersten Gesprächen erlebe ich Führungskräfte, die grade dabei sind, eine Krise zu bewältigen, die sie in unterschiedlichem Grad in ihrem Selbstverständnis und -bewusstsein beeinflusst. Das geht häufig einher mit einer angenommenen… Fokus berufliche Neuorientierung – Gespräch mit Heike Cohausz weiterlesen
Wir werden in den Beratungen oft gefragt, worauf Karrieren im Zeitalter von 4.0 beruhen. Dabei kommen wir schnell an den Punkt, was überhaupt Karriere für den Einzelnen bedeutet. Während im Jahr 2000 der DUDEN den Begriff noch als “ ..bedeutende, erfolgreiche Laufbahn“ definierte, ist Wikipedia bereits auf dem Weg Karriere als „journey through learning. work… Wie funktioniert Karriere im digitalen Zeitalter? weiterlesen
Laut Studien werden rd. 75% aller Führungspositionen über den „verdeckten“ Arbeitsmarkt besetzt. Aber was ist eigentlich der „verdeckte“ Arbeitsmarkt und wie können Sie ihn für sich erschließen? Unter dem Begriff versteht man alle Positionen, die nicht an den öffentlichen Arbeitsmarkt -wie zum Beispiel über eine Stellenanzeige in der Tagespresse- gelangen, sondern auf anderen Wegen besetzt… Was ist der verdeckte Arbeitsmarkt? weiterlesen
Hier soll nicht die Rede von den üblichen Tipps sein, die es für den Einstieg in eine neue Position zuhauf gibt. Sondern hier soll es um die Besonderheiten gehen, die für Führungskräfte bei einem Wechsel gelten. Und gerne an dieser Stelle auch vorab noch ein anderer Hinweis: leider kommt es immer noch vor, dass lange… Fünf Empfehlungen für Führungskräfte bei dem Start in die neue Position weiterlesen
Facebook will Linkedin und Xing noch ähnlicher werden. Aber die Karriereportale bauen ihr Angebot auch weiter aus. Dadurch ändert sich für die Nutzer Einiges. Braucht man künftig überhaupt noch mehrere Portale? Mit einem Gastbeitrag von Thomas Wüllner / P4: https://www.welt.de/wirtschaft/karriere/article171134779/Facebook-vermittelt-Jobs-wie-Xing-und-Linkedin.html Thomas Wüllner, Geschäftsführende Partner und Experte für Karriereberatung und Einzel-Outplacement des Beratungsunternehmens P4 Career Consultants… Facebook vermittelt Jobs wie Xing und Linkedin weiterlesen
Am 9. November fand der Digitalk mit mehr als 200 Teilnehmern bei der Stadtsparkasse Düsseldorf auf der Berliner Allee statt. Frauen fehlen in den Spitzenpositionen der Wirtschaft. Warum ist das so? Sind es allein soziokulturelle Gründe? Oder liegt der Fehler im System? Was machen Frauen anders, die alle Widrigkeiten überwinden und es bis an die… Frauen machen Wirtschaft weiterlesen
