München, 04.04.25 – P4 Career Consultants setzt seinen Wachstumskurs weiter fort und freut sich, mit Bernd Fricke einen erfahrenen Experten im Bereich strategische Karriereberatung und Outplacement im Team begrüßen zu dürfen. „Mit Bernd Fricke gewinnen wir einen Berater, der strategische Weitsicht mit fundierter operativer Erfahrung verbindet. Seine Expertise wird unser Beratungsangebot für Führungskräfte und Unternehmen… P4 Career Consultants gewinnt Bernd Fricke als neuen Partner weiterlesen
Die Gründungspartner und geschäftsführenden Gesellschafter von P4 Career Consultants, Frank Vernauer und Thomas Wüllner, haben heute die Gründung eines Beirats bekanntgegeben. Die Mitglieder des Beirats sind: Christa Stienen, erfahrene Aufsichts- und Beirätin, die zuvor u.a. auf Vorstandsebene als Chief Human Resource Officer (CHRO) in verschiedenen internationalen Unternehmen tätig war; Dr. Christian Lawrence,… P4 Career Consultants verstärkt sich durch einen Beirat weiterlesen
„Wir freuen uns sehr, bei P4 Career die Spezialisierung auf Karriereberatung und das werteorientierte Einzel-Outplacement von Führungskräften mit Frau Sylvia Peschke-Büchel weiter verstärken zu können“ so der geschäftsführende Gesellschafter und Mitgründer Thomas Wüllner. Die Diplom -Betriebspädagogin (RWTH Aachen) Peschke-Büchel verfügt über eigene, mehrjährige Industrieerfahrung als HR-Managerin und ist seit vielen Jahren sehr erfolgreich in der… Sylvia Peschke-Büchel verstärkt P4 Team weiterlesen
Kooperation von P4 Career Consultants und TRAIN Transfer und Integration, um gemeinsam Menschen in beruflicher Transformation umfassend zu unterstützen. Seit Jahr 1999 hat TRAIN mehr als 27.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern unter dem Motto „Der Mensch im Mittelpunkt der Transformation“in mehr als 600 Outplacement-Projekten bei der beruflichen Neuorientierung betreut und beraten. „Damit wir künftig… Alleine sind wir stark – als Tandem einmalig und unschlagbar weiterlesen
Am Donnerstag, 22. September 2022, 8:30 bis 14:00 Uhr in Berlin bzw. am Freitag, 23. September 2022, 8:30 bis 14:00 Uhr in Hamburg. Wir möchten Ihnen im Rahmen dieser Veranstaltung einige Updates und Impulse zu aktuellen Fragestellungen und Gesichtspunkten geben, die für Sie als Führungskraft relevant sind. Mit unserem interdisziplinären Ansatz bieten wir Ihnen Impulsvorträge… ZENK TALK | 360° Briefing für Führungskräfte weiterlesen
Ein Manager, der vor lauter Schuldgefühlen weinte, als er seine Mitarbeiter entließ, sorgt in den USA für Aufsehen. Wie Vorgesetzte mit solch emotionalen Situation umgehen sollten, erklärt Beraterin Heike Cohausz.
Karrierecoach Heike Cohausz hat Hunderten Managern bei der Neuorientierung geholfen. Hier zeigt sie die beste Methode, um persönliche Stärken zu identifizieren. Heike Cohausz ist Gesellschafterin und Expertin für Karriereberatung und Einzel-Outplacement des Beratungsunternehmens P4 Career Consultants GmbH & Co. KG
Wie sieht nun das „neue Normal“ aus? Gibt es wirklich Unternehmen, die das Rad wirklich gänzlich zurückdrehen wollen? Was wünschen sich die Fach- und Führungskräfte? Welche Erfahrungen haben sie in den letzten 2 Jahren gemacht und was braucht es nun, um einen guten Mix aus virtueller und physischer Zusammenarbeit zu erreichen? In unserer neuen Podcastfolge… Abschaffung der pandemiebedingten Homeofficepflicht weiterlesen
Wenn eine Führungskraft aus einem Unternehmen ausscheidet oder sich verändern möchte, braucht es mehr als einen guten Lebenslauf und viele Kontakte. Deshalb raten Fachanwälte für Arbeitsrecht in solchen Fällen dringend dazu, eine Outplacement-Beratung in Anspruch zu nehmen. Heike Cohausz, geschäftsführende Partnerin von P4 Career Consultants, und Dr. Stefan Röhrborn von vangard | Littler diskutieren in… vangard spricht – über Outplacement weiterlesen
Ein Arbeitgeberwechsel – selber initiiert oder durch Kündigung des Arbeitgebers – ist heute fast immer Teil einer Karriere. Üblicherweise werden Leistungsträger dann kurzfristig von Ihren Funktionen freigestellt. „Leerlauf“, ein Leben ohne Termindruck, Deadlines, Aufgaben und Verpflichtungen. Diese neue Situation auszuhalten und sinnvoll zu gestalten, fällt schwer und definitiv befinden sich Manager:innen hier außerhalb ihrer gewohnten… Qualifiziertes Nichtstun- oder wie man die Zeit der beruflichen Neuorientierung souverän nutzt. weiterlesen
