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Jobsuche in der Krise II

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Jobsuche in der Krise II

Der Recruiting-Markt hat sich spürbar verlangsamt und fordert Bewerber heraus. Mit unserem Beitrag wollen wir Sie dabei unterstützen, die Zeit, bis es wieder losgeht, produktiv zu nutzen. Eine Reihe von Themen beschäftigt Menschen in der Phase der beruflichen Neuorientierung jetzt besonders. In diesem zweiten Teil unserer Tipps zum Thema „ Bewerben in der Krise“ geht es um diese drei Schwerpunkte:

  • Netzwerken
  • Die Zeit sinnvoll nutzen
  • Interim-Management

Haben Sie Fragen oder eigene Impulse? Sprechen Sie uns gerne an.

Netzwerken
Netzwerken ist DER Zugang zum verdeckten Arbeitsmarkt. Und die gute Nachricht ist: Die Mehrheit freut sich in dieser Zeit über eine Ansprache und beispielsweise die einfach die Frage: „Wie geht es Ihnen jetzt? Neben (Video-)Telefonie und E-Mails sind social media-Kanäle wie LinkedIn oder auch Xing in der aktuellen Situation das Medium der Wahl.

Das können Sie tun

  • Kontaktieren Sie jeden Tag mindestens eine Person aus Ihrem Netzwerk oder einen neuen Kontakt, der Sie interessiert.
  • Haben Sie sich schon länger bei einem Kontakt nicht gemeldet? Starten Sie leicht mit einer kurzen schriftlichen Nachricht.
  • Bereiten Sie Netzwerkgespräche vor: Sitzt Ihre Selbstpräsentation? Was interessiert Ihren Gesprächspartner? Welche Nachricht wollen Sie senden? An welcher Stelle können Sie in der aktuellen Situation konkret Unterstützung oder Hilfe anbieten?
  • Vielleicht ist jetzt die Zeit, im Netz mehr Präsenz aufzubauen, beispielsweise durch eigene Beiträge oder Kommentare auf LinkedIn oder Xing.
  • Auch mancher Personalberater nutzt die Zeit jetzt, das eigene Netzwerk für „die Zeit danach“ zu pflegen – das ändert nichts an der generell auftragsbezogenen Vorgehensweise, doch eine gezielte Anfrage kann sich gerade jetzt lohnen.
  • Erwarten Sie am Anfang nicht zu viel – Netzwerken braucht Zeit und Gelegenheiten.
  • Netzwerken Sie auch nach der Krise konsequent weiter; um Kontakte langfristig leichter nachzuhalten, empfehlen wir die Arbeit mit einer Excel-Liste.

Die Zeit sinnvoll nutzen
Die persönliche Überbrückungszeit eignet sich sehr gut für eine Weiterbildung zu aktuellen beruflichen Themen, die die eigene Marktrelevanz (USP) erhöhen können – wollten Sie sich schon länger mit Methoden wie agiles Projektmanagement informieren oder über die Anwendung von KI-Lösungen? Über Themen wie diese können Sie sich im Bewerbungsprozess weiter differenzieren. Und Sie haben auch gleich eine Antwort auf eine der Fragen, die in Interviews in Zukunft mit einiger Wahrscheinlichkeit gestellt werden: „Was haben Sie neben Ihrer Jobsuche noch so gemacht?“

Aktuell sind natürlich Online-Kurse das Medium der Wahl. Eine gute Übersicht der der wichtigsten und größeren Anbieter finden Sie bei www.studybees.de. Viele Seminar- und Sprachkursanbieter bieten inzwischen auch individuelle 1:1 Video-Beratungen an. Es lohnt sich, hier auch einmal regional zu recherchieren und nachzufragen. Damit haben Sie häufig auch die Chance, gleichzeitig einen Freiberufler oder ein kleines Unternehmen in der Krise zu unterstützen.

Eine weitere Möglichkeit, Ihre Zeit sinnvoll zu nutzen, ist das Ehrenamt. Nicht nur, dass Sie damit gerade in der aktuellen Krise Hilfsbedürftige unterstützen. Sie lernen neue Bereiche kennen und damit selbst hinzu, Sie erweitern Ihr Netzwerk und manchmal ergibt sich daraus auch die Chance zum Festeinstieg, zum Beispiel der CFO, der einem notleidendem Start-up mit seinem Know-how durch die Krise hilft.

Bei der Internet-Recherche helfen Stichworte wie z.B. Freiwilligenbörse, Ehrenamtsbörsen, Soziales Engagement; auch viele Stadtteilblätter berichten jetzt über ehrenamtliches Engagement. Es gibt aktuell zahlreiche private und öffentliche Initiativen, eine gute bundesweite Übersicht liefern z.B. www.hilf-jetzt.de und www.quarantaenehelden.org.

Interim-Management
Nach der „Post-Corona“ Zeit werden sich viele Branchen und Unternehmen grundlegend neu definieren. Dafür werden Experten mit umfassender Managementerfahrung benötigt, da gleichzeitig Restrukturierung, Sanierung, Transformation, Wachstum und nachhaltiges Ausrichten auf die Zukunft notwendig ist.

Nach unseren Interviews zur Markteinschätzung „Post-Corona“ mit den führenden Interim-Providern ist klar, dass sich diese Branche bereits intensiv auf die Zukunft vorbereitet und mit einem hohen Bedarf an Transformationsspezialisten rechnet.

Wenn Sie Interesse an befristeten Interimsmandate haben, werden Sie jetzt aktiv. Diese Fragen unterstützen Sie dabei:

  • Über welche Transformations-, Change- und Krisen-Erfahrungen verfügen Sie?
    In welchen Bereichen haben Sie diese Kompetenzen erworben?
  • Welche Lösungsansätze für die anstehenden Herausforderungen der Unternehmen können Sie bieten?
  • Interim-Provider leben in der Projektwelt. Welche relevanten Projekte und Erfahrungen zu können Sie „ins Schaufenster stellen“?

Anlaufstelle für konkrete Mandate sind in vielen Fällen die Interim-Provider; wir haben eine kleine und nicht wertende Auswahl für Sie zusammengestellt:

  • Atreus GmbH
  • Boyden Interim Management
  • EIM Executive Interim Management GmbH
  • Interim Profis
  • Management Angels GmbH
  • proINject
  • taskforce – Management on Demand AG
  • ZMM Interim Management GmbH

Weitere nützliche Informationen finden Sie auch bei der Dachgesellschaft Deutsches Interim Management e.V.

Wir wünschen Ihnen in dieser Zeit einen langen Atem – halten Sie durch!
Wir wünschen Ihnen viel Erfolg dabei und natürlich Gesundheit.
Wenn wir mit unseren Hinweisen ein wenig dazu beitragen können, dass Ihnen das leichter fällt, freuen wir uns.

P4 Career Consultants GmbH & Co. KG – Solutions for Executives! 

 

Jobsuche in der Krise

By | P4 in eigener Sache | No Comments

Jobsuche in der Krise 

Der Recruiting-Markt hat sich spürbar verlangsamt und fordert Bewerber heraus. Mit unserem Beitrag wollen wir Sie dabei unterstützen, die Zeit, bis es wieder losgeht, produktiv zu nutzen. Eine Reihe von Themen beschäftigt Menschen in der Phase der beruflichen Neuorientierung jetzt besonders. In diesem ersten Teil geht es um diese drei: 

  • Den Kopf oben behalten
  • Den Tag strukturieren
  • Videotelefonie

Haben Sie Fragen oder eigene Impulse? Sprechen Sie uns gerne an.

 

Den Kopf oben behalten

Wir alle sind im Alltag stark eingeschränkt und warum sollte ich mich noch mit der Jobsuche beschäftigen, wenn neue Vakanzen Mangelware sind? In dieser Situation neigt der ein oder andere dazu, ins Grübeln zu verfallen.

Selbstmanagement ist deshalb das Gebot der Stunde. Ist das Glas jetzt dreiviertel leer oder ein Viertel voll? Wir sehen bei unseren Klienten, dass diejenigen besser durch die Krise kommen, die letztere Sichtweise für sich wählen und in die Aktion gehen – gerade, weil es schwierig ist und niemand eine verbindliche Antwort parat hat.

Das können Sie tun

  • Arbeiten Sie Ihre Stärken heraus – Krise hin oder her, die kann Ihnen niemand nehmen und sie sind die Basis für Ihren nächsten Job. Ganz konkret: Nutzen Sie die STAR-Methode, um Klarheit und Selbstbewusstsein in Bezug auf Ihr Kompetenz-Portfolio zu gewinnen.
  • Üben Sie sich in Gedankendisziplin – (Selbst-)Zweifel und eine gewisse Niedergeschlagenheit sind angesichts der aktuellen Lage nicht verwunderlich, doch sie sollten nicht die Oberhand gewinnen. Mit positiv konnotierten Selbst-Dialogen haben Sie ein wirkungsvolles Instrument an der Hand, mit dem Sie gegensteuern können. Fragen Sie sich: Ist es wirklich so schlimm, wie ich es gerade sehe? Welche Möglichkeiten gibt es dennoch? Wie würde ich die Situation rückblickend aus dem Jahr 2021 beschreiben, wenn ich wieder in meinem neuen Job bin? Wie sieht dieser aus?
  • Gelassenheit hat immer auch einen körperlichen Aspekt – Achtsamkeit ist das Stichwort. Nutzen Sie Atemtechniken wie die Wechselatmung und bewegen Sie sich in die Natur, am besten zu den Randzeiten. Kleine Auszeiten unterstützen Sie mit Apps wie Headspace, Achtsamkeit oder 7Mind.

Den Tag strukturieren

Das Arbeiten im Home-Office stellt uns vor neue Herausforderungen, weil die fremdbestimmte Arbeitsstruktur komplett entfällt. Den „inneren Schweinehund“ zu überwinden und sich eine eigene Struktur zu schaffen, kann in diesen Tagen zu einer echten Herausforderung werden. Hier helfen „Lernregeln“, an die Sie sich vielleicht noch aus Schule und Studium erinnern – natürlich angepasst an die Jobsuche. 

Das können Sie tun

  • Erstellen Sie einen systematischen Arbeitsplan mit festgelegten Mengengerüsten und Milestones (z.B. Zielfirmen recherchieren und linkedin-Kontakte pflegen).
  • Strukturieren Sie den Tag auch zeitlich, beispielsweise mit festen Arbeitsfenstern und regelmäßigen Pausen, in denen Sie sich für das Geleistete belohnen können.
  • Wählen Sie einen festen Arbeitsplatz und schaffen Sie eine Arbeitsatmosphäre, die der eines Büros ähnelt (ohne Ablenkungen, wenige Geräusche, keine Musik).
  • Sorgen Sie für einen regelmäßigen Austausch mit Sparringspartnern, beispielsweise Kollegen.
  • Dranbleiben! Auch wenn es zwischendurch einmal nicht so läuft, wie Sie es sich erhoffen: Machen Sie in kleinen Schritten weiter. 

Video-Interviews professionell meistern

Netzwerkgespräche und Interviews finden in der aktuellen Lage immer häufiger per Video-Konferenz statt. Wenn Sie noch keine oder wenig Erfahrung damit haben, haben wir hier die wesentlichen Hinweise zusammengestellt.

Das können Sie tun

  • Alles Neue lenkt vom eigentlichen Gespräch ab – machen Sie deshalb vorab mit skype, meet oder anderen Programmen ein-zwei Probeläufe und stellen sicher, dass Sie die Technik im Griff haben.
  • Die Bandbreite für ein qualitativ gutes Video-Telefonat beträgt jeweils 128 Kbit/s (Up- und Download-Geschwindigkeit).
  • Positionieren Sie die Kamera auf Augenhöhe, damit Sie Ihrem Interviewpartner „Auge in Auge“ begegnen – ein Bücherstapel für den Laptop hilft; den Blick sollten Sie auf die Kamera richten.
  • Ein Headset vermeidet Hall-Effekte und verbessert die Tonqualität.
  • Wählen Sie einen festen Stuhl (keinen Drehstuhl) – Bewegung wird per Video noch sichtbarer und stört ggf. die Qualität der Übertragung; ein Stehpult ist optimal.
  • Prüfen Sie den Hintergrund: Sind die Regale aufgeräumt? Ist das Bild hinreichend „business-like“ (z.B. keine Privatfotos)? Mit einigen Programmen, zum Beispiel skype, können Sie den Hintergrund weichzeichen und so ausblenden.
  • Wenn wie aktuell oftmals mehrere Personen vor Ort sind, stellen Sie sicher, dass Sie ungestört bleiben und sich der Geräuschpegel im Hintergrund in Maßen hält – und wenn doch ‘mal der Nachwuchs durchs Bild läuft, nehmen Sie’s mit Humor.

Mit Teil II geht es direkt nach Ostern weiter, und zwar mit diesen Themen:

  • Netzwerken
  • Ehrenamt
  • Kompetenzen aufbauen
  • Interim-Mandate

Wir wünschen Ihnen und Ihren Lieben Frohe Ostern und gute Gesundheit!

P4 Career Consultants GmbH & Co. KG – Solutions for Executives!