Sechs Tipps für die Pflege Ihres Netzwerks

Ein Drittel der freien Stellen wird über Netzwerke besetzt. Damit es auch für Sie klappt, sollten Sie ein paar wichtige Regeln beherzigen. Denn ein Netzwerk will gepflegt werden, damit es nicht reißt.

Nun haben wir es endlich schwarz auf weiß: In dem jüngsten Bericht des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) wird festgehalten, dass rund ein Drittel der freien Stellen über Netzwerke besetzt wird. Dieser Weg ist ebenso erfolgreich wie nachhaltig. Was bedeuten diese Ergebnisse nun für den Einzelnen, und was ist zu tun? An dieser Stelle jetzt wieder einige Empfehlungen, ergänzend zu meinen früheren Hinweisen. Machen Sie sich die Mühe und halten Sie Ihre Eintragungen in den sozialen Netzwerken stets aktuell. Auch kleinere Veränderungen oder Ergänzungen in Ihrem Profil erzeugen Aufmerksamkeit und signalisieren Wachsamkeit. Ansonsten ist sehr schnell Ihr Verfallsdatum erreicht. Schärfen Sie Ihr Ziel. Nur wer über ein klares Ziel verfügt, kann auch etwas erreichen. Was ist Ihre Richtung hinter der Netzwerkarbeit? Nicht immer muss es gleich eine neue Tätigkeit sein. Auch die Suche nach einem guten Referenten oder Material zu einem Spezialthema gehören dazu.

Setzen Sie Ihre Netzwerke nicht unter Druck, sonst reißen sie. Menschen fühlen sich ungern mit binären Fragen konfrontiert. Wählen Sie einen offenen Ansatz.

Geben kommt vor Nehmen. Das Netzwerk merkt sehr genau, ob es ausgenutzt wird oder ob die Kommunikation auf Augenhöhe geschieht. Auch als Führungskraft ist es wichtig, dass Sie ein Markenversprechen haben, das sich präzise in Ihrem Netzwerk mit wenigen Worten beschreiben lässt. Von nichts kommt nichts: Netzwerkarbeit erfordert Zeit, Mühe und eine regelmäßige Pflege. Was einfach aussieht, ist letztlich starke Willenskraft und bedarf des täglichen Übens.

Und daher last but not least: Investieren Sie regelmäßig in Ihre Netzwerkarbeit. Mein Tipp: Fünf Prozent Ihrer frei verfügbaren Zeit je Woche. Das ist mindestens die Aufmerksamkeit, die das Netzwerk verdient.

Thomas Wüllner ist Geschäftsführender Partner und Experte für Karriereberatung und Einzel-Outplacement des Beratungsunternehmens P4 Career Consultants

Bild:“Spinnennetz: Auch ein Beispiel für meisterhafte Netzwerkarbeit“ Quelle: ZB
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