Zu wenig Arbeitgeber widmen sich dem Offboarding
Egal ob ein Mitarbeiter selbst kündigt oder gekündigt wird: Der Arbeitgeber sollte den Trennungsprozess aktiv regeln und notwendige Arbeitsschritte planen.
Eine fehlerhafte Kommunikation kann zu Konflikten und Imageschäden führen.
Vollständiger Artikel unter:
https://www.marktundmittelstand.de/personal/zu-wenig-arbeitgeber-widmen-sich-dem-offboarding-1291761/?utm_source=linkedin&utm_medium=post&utm_campaign=MuM_
Heike Cohausz ist Gesellschafterin und Expertin für Karriereberatung und Einzel-Outplacement des Beratungsunternehmens P4 Career Consultants GmbH & Co. KG
Egal ob ein Mitarbeiter selbst kündigt oder gekündigt wird: Der Arbeitgeber sollte den Trennungsprozess aktiv regeln und notwendige Arbeitsschritte planen.
Eine fehlerhafte Kommunikation kann zu Konflikten und Imageschäden führen.
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Heike Cohausz ist Gesellschafterin und Expertin für Karriereberatung und Einzel-Outplacement des Beratungsunternehmens P4 Career Consultants GmbH & Co. KG
