Über die Kunst des professionellen Wartens

Wir leben in der Zeit schneller Abfolgen Effektivität und Effizienz – gerne verwechselt – bestimmen den 24 /7 Rhythmus in dem Zeitalter der Digitalisierung. Über 50 mal am Tag checken wir unser Handy in der Sorge, den alles entscheidenden, den richtigen Moment oder eine wichtige Nachricht zu verpassen. Was und vor allem wann ist dann… Über die Kunst des professionellen Wartens weiterlesen

Are you ready to fail?

Neuausrichtung des Geschäftsmodells, Wegfall von Hierarchieebenen durch veränderte Strukturen, Abbruch anspruchsvoller Projekte: alltägliche Ereignisse im Business. Jede vom Arbeitgeber vor diesem Hintergrund ausgesprochene Trennungsabsicht löst beim Betroffenen eine hohe emotionale Abwehrreaktion, häufig das Gefühl des gescheitert seins aus. Der gesunde, ressourcenorientierte Umgang mit dieser Erfahrung wird aufgrund der rasanten Veränderungsgeschwindigkeit immer mehr zu einer wichtigen… Are you ready to fail? weiterlesen

Wie funktioniert Karriere im digitalen Zeitalter?

Wir werden in den Beratungen oft gefragt, worauf Karrieren im Zeitalter von 4.0 beruhen. Dabei kommen wir schnell an den Punkt, was überhaupt Karriere für den Einzelnen bedeutet. Während im Jahr 2000 der DUDEN den Begriff noch als “ ..bedeutende, erfolgreiche Laufbahn“ definierte, ist Wikipedia bereits auf dem Weg Karriere als „journey through learning. work… Wie funktioniert Karriere im digitalen Zeitalter? weiterlesen

Was ist der verdeckte Arbeitsmarkt?

Laut Studien werden rd. 75% aller Führungspositionen über den „verdeckten“ Arbeitsmarkt besetzt. Aber was ist eigentlich der „verdeckte“ Arbeitsmarkt und wie können Sie ihn für sich erschließen? Unter dem Begriff versteht man alle Positionen, die nicht an den öffentlichen Arbeitsmarkt -wie zum Beispiel über eine Stellenanzeige in der Tagespresse- gelangen, sondern auf anderen Wegen besetzt… Was ist der verdeckte Arbeitsmarkt? weiterlesen

Fünf Empfehlungen für Führungskräfte bei dem Start in die neue Position

Hier soll nicht die Rede von den üblichen Tipps sein, die es für den Einstieg in eine neue Position zuhauf gibt. Sondern hier soll es um die Besonderheiten gehen, die für Führungskräfte bei einem Wechsel gelten. Und gerne an dieser Stelle auch vorab noch ein anderer Hinweis: leider kommt es immer noch vor, dass lange… Fünf Empfehlungen für Führungskräfte bei dem Start in die neue Position weiterlesen

Die unerträgliche Länge der Bewerbung

Die Kündigung ist für eine Führungskraft emotional belastend und der Trennungsprozess vom Arbeitgeber nimmt Zeit in Anspruch. Sind die Konditionen der Beendigung einer Zusammenarbeit definiert und unterzeichnet, wird nicht selten von den betroffenen Managern/innen der geplante Zeithorizont für die berufliche Neupositionierung unterschätzt… Vollständiger Artikel unter: https://stellenmarkt.faz.net/karriere-lounge/bewerbung/die-unertraegliche-laenge-der-bewerbung/ Frank Vernauer, Geschäftsführender Partner und Experte für Karriereberatung und… Die unerträgliche Länge der Bewerbung weiterlesen

Career Awareness – Karriere von der Zukunft her denken

Karriereentwicklung erfordert heute vor allem die Kompetenz, in Eigenverantwortung schnell neue Fähigkeiten aufzubauen. … Lebenslanges Lernen ist damit für Mitarbeiter und erst recht für Führungskräfte zunehmend ein Muss. Die Beschäftigungsfähigkeit (Employability) aktiv zu sichern und zu entwickeln ist alternativlos. Die Entwicklungspotenziale, die darin liegen, sind sowohl für das Unternehmen wie auch für jede einzelne beteiligte… Career Awareness – Karriere von der Zukunft her denken weiterlesen

Sisu für Führungskräfte

Wenn Sie hierzulande jemanden fragen, was Sisu bedeutet, werden Sie in den allermeisten Fällen – selbst auf Führungsebene – ein Kopfschütteln ernten. Dabei ist diese Eigenschaft insbesondere bei Führungskräften von großer Bedeutung. … In Finnland hingegen wird Ihnen jeder etwas dazu sagen können. Hat sich beispielsweise ein Sportler gegen viele Widrigkeiten ins Ziel gekämpft, dann… Sisu für Führungskräfte weiterlesen

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